怎样与职场“小人”过招?

  职场这林子,什么人都有,有提携我们的贵人,自然也就少不了处处与我们为难的小人。某日景德镇人才网网友”雨虹“在景德镇人才网论坛上发出一贴,引来众网友的共鸣:“我的同事中有一个很多嘴的小人,她的妒忌心特别强。当你的工作有成就时她就会在一旁冷嘲热讽;当你稍有差错时她一定会落井下石把事情搞大,在一旁叽叽喳喳添油加醋……她看到别人在闹矛盾时总是很痛快,巴不得别人互相大打出手才过瘾。每天都要与这种人共事真是头疼,不知道各位有何高招对付这种人?”

职场“小人”的5大特点:

    景德镇人才网网友“阿斯克尤”归纳了职场“小人”的几大特点:1.“小人”以利益当头;2.“小人”图蝇头小利;3.“小人”常结党营私;4.“小人”常怀有不可告人的心思;5.“小人”容易结交,但是很难相处。

  首先“小人”的第一特点通俗的讲是“坏”,这里的坏是指与我们利益向背,就是说“小人”是坏人的一种。因为利益上的冲突,所以我们经常会听到要防“小人”。俗话是“明枪易躲,暗箭难防”,“小人”的坏是有隐蔽性的,或者说有隐蔽性的坏人就是“小人”。与君子重大义相对,“小人”重小利,违背了人民利益或者集体利益高于一切的信条。大点的就比如古代的阉党宦臣,现代的汉奸贪官等,小点的就比如奸商等,所以无论什么样的阶层都存在“小人”。或者说“小人”无处不在!

  “小人”有另一种延伸的理解那就是“真小人”的说法,“小人”没有了隐蔽性,虽然只重视小利益,却不“戚戚焉”。景德镇人才网网友“碧落黄泉”认为,“真小人”至少可以理解,比如大家熟悉的韦小宝就是“真小人”的绝对代表。但那种“爱玩阴的”的“小人”最可恨。相比之下,所谓彻头彻尾的坏蛋都要比这种“小人”来得可爱,要坏也要坏得坦荡点。

防“小人”要先识“小人”

  景德镇人才网曾做过一个调查:职场如果遇上“小人”该怎么办?数据显示,有24.78%的人选择了默默忍受型,与之得票率相近的是“直接向老板澄清事实”选项,共有23.78%的比率。看来这两类方法,是目前职场人在遇到“小人”时的主要应对方式。

  有14.06%的受访者认为应该对“小人”的行为进行反击,绝不能姑息养奸;更有13.66%的人认为对付“小人”必须联合其他人,发挥群体的力量,这样“小人”再也没有他的存身之地了;当然也有比较中庸的做法,12.14%的人认为惹不起躲得起,不与“小人”计较;仅有0.92%的人表示可能会迫于压力与“小人”为伍。

  事实上,问题的难度在于,识别“小人”不是轻而易举做得到的事情。“小人”普遍善于察言观色,他们不会做让人一眼看穿的蠢事;“小人”更善于情感游戏,能够准确地揣摩对方,让对方误认为自己为“知己”。因此,常有“小人”被发现之时,人们惊讶地晕倒。

  要识别“小人”有以下几条重要的行为特征:

  · “小人”嫉妒心极强
  · “小人”具有迎合心理
  · “小人”会连续打击受害者
  · “小人”的眼睛向上
  · “小人”喜欢示弱

  我们要清醒地认识到,“小人”这种标签并没有科学的定义,在现代社会这是一种利己主义。没有绝对的“小人”,但处处有“小人病菌”的侵袭,隔离“小人病菌”是保护自己的应付方式,保持“君子”精神和价值观才是根本。古语云:“门内有君子,门外君子至;门内有小人,门外小人至。”