加薪多少就不跳槽了?


  转眼年底将至,辛苦一年,职场人最迫切的愿望当属加薪了。不久前,景德镇人才网论坛调查显示,如果公司一年以上不加薪,六成人将炒公司鱿鱼,走人没商量。虽然想要加薪是人之常情,但具体薪水数额加多少,每个人心中自有一个小算盘。
  
加薪多少会打消跳槽的念头?
  
  景德镇人才网论坛近日就“加薪多少会使你暂时不跳槽?”进行调查,超过五成受访者表示只要加薪在“20%—50%”区间内,就会暂时不跳槽;三成左右受访者要求较高,表示需要加薪“50%—100%”。当然,也有铁了心要跳槽的,这部分人占了一成左右。
  
  加薪20%—50%:工作安逸知足常乐
  
  
  
  “现在的工作总体比较安逸,空闲时间较多,可以干自己的事。所以我对加薪幅度要求并不高,加薪幅度在20%以上,我就不跳槽了。”
  
  
  
  “今年经济形势不好,工作也不容易找,所以能不跳槽就不跳。老板加的薪水能让我还房贷,我就很知足了,我算了一下差不多20%左右。”
  
  加多少薪水往往受其他因素影响。当公司的福利不错,工作压力不是太大时,职场人的跳槽欲望并不强烈,对于加薪的期望趋于“有加就好”。显然这部分人群是最容易打消跳槽念头的。
  
  加薪50%—100%:工作年限长对加薪要求也高
  
  
  
  “贸易行业,特别是外贸真得让人看不到前途,个人发展严重受限。能让我留下来的只有钱这个原因了。所以公司加薪幅度至少要50%以上,否则还是走人吧。”
  
  
  
  “工作时间长了,人生也在成长,想应需要承担的成本也在增加。而当公司付给我的薪水不能承担时,你说该怎么办?所以我的加薪要求是50%以上。”
  
  工作时间越长,就会自然地演变成“上有老,下有小的”日子,处于这个阶段的职场人,往往对薪水有了加倍的要求,因为他们的生活成本,转行成本都在变高。公司如果没有实打实的加薪幅度,很难让他们留下来。
  
  跳槽与加薪无关
  
  
  
  “我很想进事业单位或是国企,其实我想改变现在的工作环境,所以加多少薪也不能阻止我想跳槽。”
  
  当跳槽的根本原因不是薪资时,那么公司加再多的薪水也是无用的,这部分人终究会离开。