提醒:企业提高招聘效果四要素

1、帐号要有人专管

如果您成为了聚人才网的招聘会员,记得把这个帐号,交由专人负责。如果后来该同事离职了,切记将用户名与密码留下来,交接给另一个同事负责。当然管理帐号的同事,要有一定的计算机应用水平,懂得后台操作(如果不太明白使用方法,记得咨询www.jrencai.com)。很多公司说招不到人。其实帐号是谁在管理都搞不清楚,也就是说,基本上是没有使用帐号去登陆,怎么能接到应聘电话,怎么能接收应聘简历呢?招聘效果自然好不了!

2、经常登陆聚人才网

聚人才网流量极大,每天数据亦不断更新。登陆网站少的招聘单位,被求职者注意到的机会也低,当然也就影响招聘效果了。如果经常登陆,在企业管理中心更新职位,能保证您的公司名与职位经常出现在聚人才网网站的首页,求职者一眼就看到了您的招聘信息!人才也就涌涌而来了。

3、公司简介与职位说明要填写详细

您招聘员工看简历,一定会更关注那些简历填写更完整的求职者。同样道理,如果您的公司简介与职位说明都填写不完整,求职者会觉得您的招聘诚意不够,那怎么能吸引求职者呢?当然填写公司简介要真实诚信,不得虚假浮夸。记住,一个诚信严谨的企业,一定是把公司简介与职位说明都填写完整的,这必定更受求职者的欢迎。

4、上传代表企业或品牌形象的LOGO或图片

您的公司与品牌如果已是行业佼佼者,那别忘了一定要上传您的企业LOGO图片。这样能增加求职者的品牌认知度。如果您是一家新开的公司,那也没关系,您可以用相机拍下您公司的产品或者温馨的办公环境,让求职者感受到良好的工作氛围。有了大气的品牌形象与人性化的工作环境,何愁招不到优秀的人才呢?

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